Secretul o mamă bună - lucru


Potrivit unui nou studiu, mamele tinere care lucrează part-time, diferite sănătate mai bună și tendință mai mici pentru depresie decat cele care stau acasă cu copiii lor. Într-adevăr, așa cum studiul a relevat, de stat si de sanatate a mamelor care lucrează part-time emotional nu diferă de starea celor care lucrează toată ziua. Singura diferență - înălțimea de salarii. Dar paradoxul este că "pentru femeile constientizare că aduce puțin unele beneficii economice familia sa la, aduce nu numai distractiv, dar, de asemenea, de sănătate."


Acest studiu a fost realizat înainte, dar scopul lui a fost de a identifica modul în care activitatea mamelor afecteaza copiii lor. Rezultatele au fost contradictorii. Scopul studiului a fost următoarea pentru a determina impactul de mama parțiale maternitatea, viața de familie și de parinti, in general. In cel mai recent studiu, cercetatorii au incercat sa determine cat de mult îngrijirea de stat profesional angajat în parte, pe cei care lucrează full-saptamana sau sta acasă. Ca parte-time ocuparea forței de muncă a fost considerat o săptămână de lucru de 32 de ore.

Pentru a trage concluzii, cercetatorii au analizat datele referitoare la mai mult de 1300 de mame din Statele Unite ale Americii. Informatiile au fost preluate din șapte interviuri diferite, cu mamele lor de 10 ani din 1991.



Avantajele de muncă part-time


Cum era de asteptat, mame, munca cu fracțiune de normă, au fost încărcate taxe mai profesionale și probleme de familie și au avut mai multe posibilități de a controla procesul de formare copiii lor decat au fost colegii lor care lucrează cu normă întreagă. În plus, au apărut timp pentru auto-dezvoltare intelectuală, fie la cărți de lectură la domiciliu sau muzee vizitează și parcuri. De asemenea, studiul a constatat ca mamele angajate parte în sfera profesională, a arătat mai multă atenție și afecțiune pentru copiii lor decât cei care au avut de a lucra toata ziua sau petrec tot timpul lor cu copiii.

"Ocuparea forței de muncă Professional este o oportunitate și un mijloc de a reduce excluziunea socială, îmbunătățirea ei înșiși și ajunge la o stare bună de spirit. Îmbogățește mamele idei, strategii și instrumente de influență asupra copiilor lor pentru educația lor. "
La locul de muncă, femeile sunt implicate în procesul de rezolvare a situațiilor dificile, interacțiunea cu diferite puncte de vedere, luând oamenii așa cum sunt. Toate aceste cunoștințe luate cu succes acasă și utilizate pentru educația copiilor.
Oamenii de stiinta, de asemenea, act de faptul că femeile care lucrează, dacă au de suferit de stres la locul de muncă și acasă, stai psihologic echilibrat. Cu alte cuvinte, simptome de depresie, inclusiv probleme cu somnul și sentimentul de depresie pentru aceste femei nu sunt tipice.

Paradoxul în faptul că mamele part-time în domeniul profesional face mai mult de lucru în jurul casei și sunt mai sensibile la copiii lor decât lor angajat pe deplin de aceeași vârstă.


Remunerație pentru munca


Având în vedere că studiul a durat goluri 10 ani, oamenii de stiinta au avut ocazia să urmeze schimbarea statutului de mame in timpul copiilor lor cresc de la sugari la momentul când au fost la clasa a șasea. Și în timp ce în 1991 aproximativ 25% din mame au lucrat part-time, de-a lungul anilor, această gradație între inactiv, part-time si full-time femei - sa schimbat semnificativ. Până la începutul noului mileniu, numărul de femei cu fracțiune de normă a crescut.

"În timpul parinti echilibrare la un pas de muncă și acasă, femeia devine mai bun din ambele domenii" - spune Jennifer Fraon care deține funcția de director adjunct al Centrului și familia la Boston College. - "Și în ciuda faptului că situația pare tânără mamă ciudat devine mai mult timp pentru mine."
Fraon sine, fiind parțial ocupat de mama ei, spune că în această perioadă femeia este capabil de a fi realizate și ca mamă și ca un angajat talentat. Femeile ca ea va beneficia de a avea posibilitatea nu izolat de viața publică, pentru a îmbunătăți stabilitatea financiară și să fie foarte util pentru societate.

Cu toate acestea, alegerea ar trebui să fie pentru fiecare femeie în parte, și, în orice caz, nu ar trebui să discutăm despre ceea ce este mai bine: de a lucra sau de ședere la domiciliu. Întotdeauna un posibil compromis. Jennifer Fraon speră doar că, pe baza unor astfel de directori de cercetare începe să se gândească mai larg și va găsi o modalitate de a deschide locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru tinerele mame.